Ücret Yönetimi

Yıldız Polietilen olarak, çalışanlarımızın emeklerinin karşılığını en iyi şekilde almak ve motivasyonlarını yüksek tutmak için adil ve rekabetçi bir ücretlendirme sistemi uyguluyoruz. Ücretlendirme politikamız, çalışanlarımızın performanslarını, kıdemliliklerini, pozisyonlarının sorumluluklarını ve piyasa koşullarını dikkate alarak oluşturulmuştur.

Ücretlendirme İlkelerimiz

• Adalet ve Eşitlik: Tüm çalışanlarımızın, aynı iş ve sorumluluklar için eşit ücret almalarını sağlamak temel ilkemizdir.
• Performansa Dayalı Ücretlendirme: Çalışanlarımızın performanslarını düzenli olarak değerlendirerek,başarılarını ödüllendiririz.
• Piyasa Koşullarını Takip: Sektörümüzdeki ücretlendirme trendlerini yakından takip ederek, çalışanlarımızın piyasa ortalamasının üzerinde ücretler almasını sağlarız.
• Şeffaflık: Ücretlendirme sistemimiz tamamen şeffaftır. Her çalışan, kendi ücretinin nasıl belirlendiğini ve hangi kriterlere göre artış sağladığını bilir.
• Düzenli Gözden Geçirme: Ücretlendirme sistemimizi düzenli olarak gözden geçirir ve piyasa koşullarına ve şirketin performansına göre güncelleriz.

Ücret Bileşenleri

Çalışanlarımızın ücretleri, aşağıdaki bileşenlerden oluşur:

• Temel Maaş: Çalışanın pozisyonu ve sorumlulukları doğrultusunda belirlenen sabit bir ücrettir.
• Performans Primi: Çalışanın belirlenen hedeflere ulaşma düzeyi ve genel performansı doğrultusunda ödenen bir primdır.
• Kıdem Zammı: Belirli bir süre şirket içinde çalışanlara verilen zamdır.
• Diğer Ödemeler: Özel günlerde verilen ikramiyeler, fazla mesai ücreti gibi ek ödemeler.

Ücret Artışları

Çalışanlarımızın ücret artışları, aşağıdaki faktörlere bağlı olarak belirlenir:

• Performans Değerlendirmesi: Çalışanın yıllık performans değerlendirmesi sonucunda belirlenen gelişme alanları ve başarıları doğrultusunda ücret artışı yapılır.
• Piyasa Koşulları: Sektördeki ücretlendirme trendleri ve şirketin mali durumu göz önünde bulundurulur.
• Yaşam Maliyeti Endeksi: Enflasyon gibi faktörler de ücret artışlarında göz önünde bulundurulur.

Ücretlendirme Süreci

Çalışanlarımızın ücretleri, insan kaynakları departmanımız tarafından titizlikle yönetilir. Ücretlendirme sürecinde aşağıdaki adımlar izlenir:

1. Pozisyon Analizi: Her pozisyonun gerektirdiği yetkinlikler ve sorumluluklar belirlenir.
2. Piyasa Araştırması: Sektördeki benzer pozisyonlar için ödenen ücretler araştırılır.
3. İç Adaletlilik: Şirket içindeki farklı pozisyonlar arasındaki ücret eşitliği sağlanır.
4. Bireysel Değerlendirme: Her çalışanın performansı, kıdemi ve diğer faktörler göz önünde bulundurularak ücret belirlenir.
5. Karar Verme: İnsan kaynakları departmanı ve ilgili yöneticiler tarafından ücret kararları verilir.

Yıldız Polietilen olarak, çalışanlarımızın hak ettiği değeri görmelerini ve motivasyonlarını yüksek tutmalarını sağlamak için adil ve şeffaf bir ücretlendirme sistemi uygulamaktayız.