İnsan Kaynakları Politikamız

Çalışanlarımızın mutluluğu ve başarısı en büyük değerimizdir. Çalışanlarımızın memnuniyeti, motivasyonu ve sürekli gelişimi, başarımızın temelini oluşturmaktadır. Bu nedenle, çalışanlarımızla uzun vadeli ve karşılıklı güven ilişkisi kurmayı hedefleyen bir İnsan Kaynakları Politikası oluşturduk. Politikamız, çalışanlarımızın eşit fırsatlara sahip olmasını, yeteneklerinin gelişmesini ve sürekli gelişimlerinin desteklenmesini sağlamayı amaçlamaktadır. İnsan Kaynakları Politikamız, şirketin vizyon, misyon ve değerleri doğrultusunda çalışanların tüm süreçlerde eşit fırsatlara sahip olmasını, yeteneklerinin maksimum düzeyde kullanılmasını ve sürekli gelişimlerinin desteklenmesini hedeflemektedir.

Seçme, Yerleştirme ve Oryantasyon

• Eşit Fırsatlar: İşe alım sürecinde her adaya eşit şans verilir ve hiçbir koşul altında herhangi bir nedenle ayrım yapılmamaktadır.
• Seçme ve Yerleştirme: Adaylar, yatkınlık, yetenek, yetkinlik ve niteliklere dayalı değerlendirilmektedir.
• Oryantasyon: Şirket kültürü, iş süreçleri ve çalışan hakları hakkında kapsamlı oryantasyon programları uygulanmaktadır.

Performans Yönetimi

• Hedef Belirleme: Bireysel ve takım hedefleri belirlenmektedir. Düzenli olarak takip edilip geri bildirim sağlanmaktadır.
• Performans Değerlendirmeleri: Objektif ve adil performans değerlendirmeleri ile çalışanların gelişimleri desteklenmekte ve başarıları ödüllendirilmektedir.
• Kariyer Planlaması: Çalışanların kariyer hedeflerini belirlemeleri belirlenmekte ve bu hedefleri gerçekleştirmek için gerekli destek ve eğitimler sağlanmaktadır.

Eğitim ve Gelişim

• Sürekli Öğrenme Kültürü: Çalışanların sürekli öğrenmeleri teşvik edilmekte, bu amaçla iç ve dış eğitim programları planlanmakta ve gerçekleştirilmektedir.
• Kişiye Özel Gelişim Planları: Çalışanlarımız gelişim ihtiyaçlarına uygun kişiselleştirilmiş gelişim planları oluşturulmakta ve uygulanmaktadır.

  Mentörlük Programı: Deneyimli çalışanlarla yeni başlayan çalışanlar eşleştirilerek, bilgi ve deneyim transferi sağlanmaktadır.

Ücretlendirme ve Sosyal Haklar

• Adil Ücretlendirme: Çalışanların performanslarına, kıdemine ve piyasa koşullarına uygun adil ve şeffaf bir ücretlendirme sistemi uygulanmaktadır.
• Geniş Sosyal Haklar: Sağlık sigortası, yemekhane/yemek kartı, ulaşım desteği gibi geniş sosyal haklarla çalışanların yaşam kalitesini artırmayı hedefleyen çalışmalar yapılmaktadır.

• Prim ve Ödüllendirme Sistemleri: Başarıları ve katkıları doğrultusunda çalışanlar çeşitli prim ve ödüllerle desteklenmektedir.

Çalışma Ortamı

• Güvenli ve Sağlıklı Çalışma Ortamı: İş kazalarını önlemek için gerekli tüm önlemler alınmakta, çalışanların fiziksel ve psikolojik sağlığını korumak için çalışmalar yürütülmektedir.
• İş ve Özel Yaşam Dengesi: Çalışanların iş ve özel yaşam dengelemelerine yardımcı olacak politikalar uygulanmaktadır.
• Çeşitlilik ve Kapsayıcılık: Farklılıklar zenginlik olarak görür, tüm çalışanların potansiyellerini kullanmaları sağlanmaktadır.

İletişim ve Şeffaflık

• Açık ve Şeffaf İletişim: Çalışanlarla düzenli olarak iletişim kurulur, şirket içi haberleşme kanalları aracılığıyla işle ilgili gelişmeler paylaşılmaktadır.
• Geri Bildirim Mekanizmaları: Çalışanların fikir ve önerilerini değerlendirmek için geri bildirim mekanizmaları oluşturulmuştur.

Çalışan Memnuniyeti

• Çalışan Memnuniyeti Anketleri: Düzenli olarak çalışan memnuniyeti anketleri yapılarak çalışanların görüşleri alınmaktadır. Bu doğrultuda iyileştirme ve geliştirme çalışmaları yapılmaktadır.
• Çalışan Yardım Programları: Çalışanların kişisel sorunlarıyla başa çıkmalarına yardımcı olmak için çeşitli destek programları sunulmaktadır.

Değişim ve Gelişim

• Sürekli İyileştirme: Sürekli iyileştirme kültürü benimsenmekte, çalışanların katılımıyla yeni fikirler ve uygulamalar geliştirilmektedir.

• Teknolojik Gelişmeleri Takip: Sektördeki teknolojik gelişmeler yakından takip edilmekte ve çalışanların bu gelişmelere uyum sağlamaları için destek sağlanmaktadır.