İnsan Kaynakları Politikamız

Yıldız Polietilen olarak, en büyük değerimiz çalışanlarımızdır. Çalışanlarımızın memnuniyeti, motivasyonu ve sürekli gelişimi, şirket başarımızın temelini oluşturmaktadır. Bu doğrultuda oluşturduğumuz İnsan Kaynakları Politikamız, çalışanlarımızla uzun vadeli ve karşılıklı güven ilişkileri kurmayı amaçlamaktadır. Politikamız, şirketin vizyon, misyon ve değerleri doğrultusunda çalışanların tüm süreçlerde eşit fırsatlara sahip olmasını, yeteneklerinin maksimum düzeyde kullanılmasını ve sürekli gelişimlerinin desteklenmesini hedeflemektedir.

İşe Alım ve Yerleştirme

• Eşit Fırsatlar: Yıldız Polietilen, cinsiyet, yaş, etnik köken, din, siyasi görüş veya fiziksel engel gözetmeksizin herkese eşit fırsatlar sunar. İşe alım süreçlerimizde adalet ve şeffaflık ilkelerine bağlı kalırız.
• Yetkinlik Odaklı Seçim: Pozisyonun gerektirdiği yetkinliklere sahip adayları seçmek için bilimsel yöntemler kullanırız.
• Oryantasyon: Yeni başlayan çalışanlarımıza şirket kültürü, iş süreçleri ve çalışan hakları hakkında kapsamlı oryantasyon programları sunarız.

Performans Yönetimi

• Hedef Belirleme: Çalışanlarımızla birlikte bireysel ve takım hedefleri belirler, düzenli olarak takip eder ve geri bildirim sağlarız.
• Performans Değerlendirmeleri: Objektif ve adil performans değerlendirmeleri ile çalışanlarımızın gelişimini destekler ve başarılarını ödüllendiririz.
• Kariyer Planlaması: Çalışanlarımızın kariyer hedeflerini belirlemelerine yardımcı olur ve bu hedeflere ulaşmaları için gerekli destek ve eğitimleri sağlarız.

Eğitim ve Gelişim

• Sürekli Öğrenme Kültürü: Çalışanlarımızın sürekli öğrenmelerini teşvik eder, bu amaçla iç ve dış eğitim programları düzenleriz.
• Kişiye Özel Gelişim Planları: Çalışanlarımızın gelişim ihtiyaçlarına uygun kişiye özel gelişim planları oluştururuz.
• Mentörlük Programı: Deneyimli çalışanlarımızla yeni başlayan çalışanları eşleştirerek, bilgi ve deneyim transferini sağlarız.

Ücretlendirme ve Sosyal Haklar

• Adil Ücretlendirme: Çalışanlarımızın performanslarına, kıdemine ve piyasa koşullarına uygun adil bir ücretlendirme sistemi uygularız.
• Geniş Sosyal Haklar: Sağlık sigortası, yemek kartı, ulaşım desteği gibi geniş sosyal haklarla çalışanlarımızın yaşam kalitesini artırmayı hedefleriz.
• Prim ve Ödüllendirme Sistemleri: Başarıları ve katkıları doğrultusunda çalışanlarımızı çeşitli prim ve ödüllerle motive ederiz.

Çalışma Ortamı

• Güvenli ve Sağlıklı Çalışma Ortamı: İş kazalarını önlemek için gerekli tüm önlemleri alır, çalışanlarımızın fiziksel ve psikolojik sağlığını korumak için çalışmalar yürütürüz.
• İş-Yaşam Dengesi: Çalışanlarımızın iş ve özel hayatlarını dengelemelerine yardımcı olacak politikalar uygularız.
• Çeşitlilik ve Kapsayıcılık: Farklılıkları zenginlik olarak görür, tüm çalışanlarımızın potansiyellerini kullanmalarını sağlarız.

İletişim ve Şeffaflık

• Açık ve Şeffaf İletişim: Çalışanlarımızla düzenli olarak iletişim kurar, şirket içi haberleşme kanallarımız aracılığıyla gelişmelerden haberdar ederiz.
• Geri Bildirim Mekanizmaları: Çalışanlarımızın fikir ve önerilerini değerlendirmek için geri bildirim mekanizmaları oluştururuz.

Çalışan Memnuniyeti

• Çalışan Memnuniyeti Anketleri: Düzenli olarak çalışan memnuniyeti anketleri yaparak çalışanlarımızın görüşlerini alır ve iyileştirme çalışmalarına yön veririz.
• Çalışan Yardım Programları: Çalışanlarımızın kişisel sorunlarıyla başa çıkmalarına yardımcı olmak için çeşitli destek programları sunarız.

Değişim ve Gelişim

• Sürekli İyileştirme: Sürekli iyileştirme kültürünü benimser, çalışanlarımızın katılımıyla yeni fikirler ve uygulamalar geliştiririz.
• Teknolojik Gelişmeleri Takip: Sektörümüzdeki teknolojik gelişmeleri yakından takip eder, çalışanlarımızı bu gelişmelere uyum sağlamaları için destekleriz.