NOTRE POLITIQUE EN MATIÈRE DE RESSOURCES HUMAINES

Chez Yıldız Polietilen, notre plus grande valeur est nos employés. La satisfaction, la motivation et le développement continu de nos employés constituent la base de notre succès en tant qu’entreprise. Dans cette optique, notre politique en matière de ressources humaines vise à établir des relations de confiance à long terme et mutuelles avec nos employés. Notre politique garantit que, conformément à la vision, la mission et les valeurs de l’entreprise, tous les employés aient les mêmes opportunités dans tous les processus, que leurs compétences soient utilisées au maximum et que leur développement continu soit soutenu.

Recrutement et Placement

• Égalité des Chances : Yıldız Polietilen offre des opportunités égales à tous, sans distinction de sexe, d’âge, d’origine ethnique, de religion, de convictions politiques ou de handicap physique. Nous restons fidèles aux principes d’équité et de transparence dans nos processus de recrutement.
• Choix Basé sur les Compétences : Nous utilisons des méthodes scientifiques pour sélectionner les candidats possédant les compétences nécessaires pour chaque poste.
• Orientation : Nous offrons des programmes d’orientation complets pour nos nouveaux employés sur la culture d’entreprise, les processus de travail et les droits des employés.

Gestion de la Performance

• Fixation des Objectifs : Nous définissons des objectifs individuels et d’équipe avec nos employés, les suivons régulièrement et leur fournissons des retours d’information.
• Évaluations de la Performance : Nous soutenons le développement de nos employés avec des évaluations de performance objectives et justes, et récompensons leurs réussites.
• Planification de Carrière : Nous aidons nos employés à définir leurs objectifs de carrière et leur fournissons le soutien et la formation nécessaires pour les atteindre.

Formation et Développement

• Culture d’Apprentissage Continu : Nous encourageons l’apprentissage continu de nos employés et organisons des programmes de formation internes et externes à cette fin.
• Plans de Développement Personnalisés : Nous élaborons des plans de développement personnalisés en fonction des besoins de développement de nos employés.
• Programme de Mentorat : Nous associons nos employés expérimentés aux nouveaux arrivants pour assurer le transfert de connaissances et d’expériences.

Rémunération et Avantages Sociaux

• Rémunération Équitable : Nous appliquons un système de rémunération équitable basé sur les performances des employés, leur ancienneté et les conditions du marché.
• Avantages Sociaux Étendus : Nous visons à améliorer la qualité de vie de nos employés avec des avantages sociaux tels que l’assurance santé, les cartes repas et les aides au transport.
• Primes et Systèmes de Récompense : Nous motivons nos employés par diverses primes et récompenses en fonction de leurs réussites et contributions.

Environnement de Travail

• Environnement de Travail Sûr et Sain : Nous prenons toutes les mesures nécessaires pour prévenir les accidents du travail et mettre en place des actions pour préserver la santé physique et psychologique de nos employés.
• Équilibre Vie Professionnelle-Vie Personnelle : Nous appliquons des politiques qui aident nos employés à équilibrer leur vie professionnelle et leur vie privée.
• Diversité et Inclusion : Nous considérons les différences comme une richesse et nous nous assurons que tous nos employés puissent utiliser leur plein potentiel.

Communication et Transparence

• Communication Ouverte et Transparente : Nous communiquons régulièrement avec nos employés et les informons des développements au sein de l’entreprise par le biais de nos canaux internes de communication.
• Mécanismes de Retour d’Information : Nous créons des mécanismes pour recueillir et prendre en compte les idées et suggestions de nos employés.

Satisfaction des Employés

• Sondages de Satisfaction des Employés : Nous réalisons régulièrement des sondages de satisfaction des employés pour recueillir leurs avis et orienter nos efforts d’amélioration.
• Programmes de Soutien aux Employés : Nous offrons divers programmes de soutien pour aider nos employés à faire face à des problèmes personnels.

Changement et Développement

• Amélioration Continue : Nous adoptons une culture d’amélioration continue et développons de nouvelles idées et pratiques avec la participation de nos employés.
• Suivi des Avancées Technologiques : Nous suivons de près les avancées technologiques dans notre secteur et soutenons nos employés pour les aider à s’adapter à ces changements.