Gestion de Carrière

Chez Yıldız Polietilen, nous offrons un système de gestion de carrière complet pour soutenir nos employés dans la réalisation de leurs objectifs professionnels. Nous sommes là pour vous guider tout au long de votre parcours professionnel, maximiser votre potentiel et vous aider à progresser au sein de l’entreprise.

Notre Processus de Gestion de Carrière

Notre processus de gestion de carrière est conçu pour soutenir le développement personnel et professionnel de nos employés. Il comprend les étapes suivantes :

• Définition des Objectifs de Carrière : Lors de premières discussions individuelles, nous définissons les objectifs de carrière des employés. Ces objectifs sont adaptés à leurs intérêts, compétences et projets à long terme.
• Création de Plans de Développement : Sur la base des objectifs définis, des plans de développement personnalisés sont élaborés pour chaque employé, incluant des formations, des programmes de mentorat et des rotations de postes.
• Évaluations de Performance Régulières : Les performances des employés sont régulièrement évaluées et les plans de développement sont mis à jour en fonction des résultats.
• Mentorat et Coaching : Les employés expérimentés offrent des conseils aux nouveaux arrivants ou à ceux qui prennent de nouveaux rôles. Des services de coaching professionnel sont également disponibles selon les besoins.
• Offre d’Opportunités de Carrière : Nous informons nos employés des nouveaux postes et projets internes et les soutenons pour qu’ils en profitent.
• Rotations Internes : Nous offrons aux employés la possibilité de travailler dans différents départements ou postes pour acquérir de nouvelles compétences et une perspective plus large de l’entreprise.

Les Avantages de la Gestion de Carrière

Notre système de gestion de carrière offre les avantages suivants pour nos employés et pour l’entreprise :

• Satisfaction des Employés : Aider les employés à atteindre leurs objectifs de carrière augmente leur satisfaction au travail et renforce leur fidélité à l’entreprise.
• Productivité des Processus : Permet aux employés de travailler dans des postes appropriés et de se perfectionner en continu, ce qui améliore la performance globale de l’entreprise.
• Gestion des Compétences : Assure la formation des employés possédant les compétences requises pour répondre aux besoins de l’entreprise.
• Adaptation au Changement : Permet à l’entreprise de disposer d’employés capables de s’adapter rapidement aux besoins changeants de l’organisation.
• Rétention des Talents : En offrant des opportunités de carrière, nous réduisons le turnover et favorisons la rétention des employés dans l’entreprise.

Faire Avancer Votre Carrière

Si vous souhaitez faire progresser votre carrière et maximiser votre potentiel, Yıldız Polietilen est l’endroit idéal pour vous. Contactez notre département des ressources humaines pour définir vos objectifs de carrière, créer votre plan de développement et profiter des opportunités internes.