Gestion de la Formation

Chez Yıldız Polietilen, nous visons à atteindre nos objectifs d’entreprise en soutenant l’apprentissage et le développement continus de nos employés. Dans cette optique, notre système de gestion de la formation est conçu pour aider nos employés à maintenir leurs connaissances et compétences à jour, à acquérir de nouvelles aptitudes et à atteindre leurs objectifs de carrière.

Notre Processus de Gestion de la Formation

Notre processus de gestion de la formation est conçu en fonction des besoins de nos employés et des objectifs de l’entreprise. Il comprend les étapes suivantes :

1. Analyse des Besoins : Les besoins en développement des employés et de l’entreprise sont régulièrement analysés. Cette analyse prend en compte les résultats des évaluations de performance, les retours des employés et les stratégies de l’entreprise.
2. Conception du Programme de Formation : En fonction des besoins identifiés, divers programmes de formation sont conçus. Ces programmes peuvent inclure des formations en présentiel, des formations en ligne, des séminaires, des ateliers et des programmes de mentorat.
3. Application de la Formation : Les programmes de formation conçus sont animés par des formateurs expérimentés. Les formations sont menées de manière interactive et participative.
4. Évaluation de la Formation : L’efficacité des formations est évaluée en fonction des retours des participants et des résultats obtenus après la formation.
5. Partage des Connaissances : Les informations acquises lors des formations sont partagées avec tous les employés et une culture de partage des connaissances est instaurée au sein de l’entreprise.

Domaines de Formation

Afin de contribuer au développement de nos employés, nous organisons des formations dans les domaines suivants :

• Formations Techniques : Formations permettant à nos employés de développer les connaissances et compétences techniques nécessaires à l’exercice de leurs fonctions.
• Formations en Compétences Douces : Formations visant à développer des compétences telles que le leadership, la communication, le travail en équipe et la résolution de problèmes.
• Formations en Management : Formations pour nos responsables sur des sujets tels que les compétences en gestion, la pensée stratégique et la prise de décision.
• Formations Linguistiques : Des formations en langues étrangères afin de permettre à nos employés de communiquer plus efficacement sur la scène internationale.
• Formations en Développement Personnel : Des formations sur des sujets tels que la gestion du stress, la gestion du temps et la motivation pour soutenir le développement personnel de nos employés.

Accès à la Formation

Tous nos employés peuvent facilement accéder aux formations qui correspondent à leurs objectifs de carrière. Ils peuvent obtenir des informations détaillées sur nos programmes de formation internes et externes via notre portail de formation interne.