Vergütungsmanagement

Als Yıldız Polietilen setzen wir ein faires und wettbewerbsfähiges Vergütungssystem ein, um sicherzustellen, dass unsere Mitarbeiter die beste Anerkennung für ihre Arbeit erhalten und ihre Motivation hoch bleibt. Unsere Vergütungspolitik wird unter Berücksichtigung der Leistung, der Betriebszugehörigkeit, der Verantwortung der Positionen und der Marktbedingungen unserer Mitarbeiter gestaltet.

Unsere Vergütungsprinzipien

• Gerechtigkeit und Gleichheit: Es ist unser grundlegendes Prinzip, dass alle unsere Mitarbeiter für die gleiche Arbeit und Verantwortung gleich entlohnt werden.
• Leistungsorientierte Vergütung: Wir bewerten regelmäßig die Leistung unserer Mitarbeiter und belohnen ihre Erfolge.
• Marktbeobachtung: Wir verfolgen die Vergütungstrends in unserer Branche genau, um sicherzustellen, dass unsere Mitarbeiter über dem Branchendurchschnitt bezahlt werden.
• Transparenz: Unser Vergütungssystem ist vollständig transparent. Jeder Mitarbeiter weiß, wie sein Gehalt festgelegt wird und nach welchen Kriterien Gehaltserhöhungen erfolgen.
• Regelmäßige Überprüfung: Wir überprüfen unser Vergütungssystem regelmäßig und passen es an die Marktbedingungen und die Unternehmensleistung an.

Vergütungsbestandteile

Die Vergütung unserer Mitarbeiter setzt sich aus folgenden Bestandteilen zusammen:

• Grundgehalt: Ein festes Gehalt, das auf der Position und den Verantwortlichkeiten des Mitarbeiters basiert.
• Leistungsbonus: Ein Bonus, der basierend auf der Zielerreichung und der allgemeinen Leistung des Mitarbeiters gezahlt wird.
• Betriebszugehörigkeitszuschlag: Ein Zuschlag, der an Mitarbeiter gezahlt wird, die für einen bestimmten Zeitraum im Unternehmen tätig sind.
• Sonstige Zahlungen: Zusätzliche Zahlungen wie Prämien für besondere Anlässe oder Überstundenzuschläge.

Gehaltserhöhungen

Die Gehaltserhöhungen unserer Mitarbeiter werden auf der Grundlage der folgenden Faktoren festgelegt:

• Leistungsbewertung: Gehaltserhöhungen werden auf Grundlage der Ergebnisse der jährlichen Leistungsbewertung festgelegt, wobei die Fortschritte und Erfolge des Mitarbeiters berücksichtigt werden.
• Marktbedingungen: Die Vergütungstrends in der Branche und die finanzielle Lage des Unternehmens werden berücksichtigt.
• Lebenshaltungskostenindex: Faktoren wie Inflation werden ebenfalls bei Gehaltserhöhungen berücksichtigt.

Vergütungsprozess

Die Gehälter unserer Mitarbeiter werden sorgfältig von unserer Personalabteilung verwaltet. Im Vergütungsprozess werden die folgenden Schritte befolgt:

1. Positionsanalyse: Die erforderlichen Kompetenzen und Verantwortlichkeiten jeder Position werden bestimmt.
2. Marktforschung: Es werden die Gehälter für vergleichbare Positionen in der Branche untersucht.
3. Interne Fairness: Die Gehaltsgleichheit zwischen den verschiedenen Positionen im Unternehmen wird sichergestellt.
4. Individuelle Bewertung: Die Gehälter werden unter Berücksichtigung der Leistung, Betriebszugehörigkeit und anderer Faktoren jedes Mitarbeiters festgelegt.
5. Entscheidungsfindung: Gehaltsentscheidungen werden von der Personalabteilung und den zuständigen Führungskräften getroffen.

Als Yıldız Polietilen setzen wir ein faires und transparentes Vergütungssystem ein, um sicherzustellen, dass unsere Mitarbeiter die Wertschätzung erhalten, die sie verdienen, und ihre Motivation hoch bleibt.