Kariyer Yönetimi

Çalışanlarımızın kariyer hedeflerine ulaşmalarını desteklemek için kapsamlı bir kariyer yönetimi sistemi sunuyoruz. Kariyer yolculuğunuzda size rehberlik etmek, potansiyelinizi en üst düzeye çıkartmak ve şirket içinde ilerlemenizi sağlamak için buradayız.

Kariyer Yönetimi Sürecimiz

Kariyer yönetimi sürecimiz, çalışanlarımızın kişisel ve profesyonel gelişimini desteklemek için tasarlanmıştır. Süreç, aşağıdaki adımları içerir:

• Kariyer Hedeflerinin Belirlenmesi: İlk adımda, çalışanlarımızla bireysel görüşmeler yaparak kariyer hedeflerini belirleriz. Bu hedefler, çalışanların ilgi alanları, yetenekleri ve uzun vadeli planları doğrultusunda şekillenir.
• Gelişim Planlarının Oluşturulması: Belirlenen hedefler doğrultusunda, çalışanlar için kişiye özel gelişim planları oluşturulur. Bu planlar, gerekli eğitimleri, mentörlük programlarını ve rotasyonları içerir.
• Düzenli Performans Değerlendirmeleri: Çalışanların performansları düzenli olarak değerlendirilir ve gelişim planları bu değerlendirmeler doğrultusunda güncellenir.
• Mentörlük ve Koçluk: Deneyimli çalışanlarımız, mentörlük programı kapsamında yeni katılan veya farklı roller üstlenen çalışanlara rehberlik eder. Ayrıca, ihtiyaç duyulması halinde profesyonel koçluk hizmetleri sunulur.
• Kariyer Fırsatlarının Sunulması: Şirket içindeki yeni pozisyonlar ve projeler hakkında çalışanlarımıza bilgi verilir ve bu fırsatlardan yararlanmaları için desteklenir.
• İç Rotasyonlar: Çalışanların farklı Bölümlerde/Birimlerde veya pozisyonlarda görev almalarına olanak tanıyarak, farklı yetenekler kazanmalarını ve şirket hakkında daha geniş bir perspektif edinmelerini sağlarız.

Kariyer Yönetiminin Faydaları

Kariyer yönetimi sistemimizin çalışanlarımıza ve şirketimize sağladığı faydalar şunlardır:

• Çalışan Memnuniyeti: Çalışanların kariyer hedeflerine ulaşmalarına yardımcı olmak, onların iş tatminlerini artırır ve şirketlerine bağlılıklarını güçlendirir.
• Süreç Verimliliği: Çalışanların doğru pozisyonlarda görev almaları ve sürekli olarak kendilerini geliştirmeleri, şirketin genel performansını artırır.
• Yetkinlik Yönetimi: Şirketin ihtiyaç duyduğu yetkinliklere sahip çalışanların yetiştirilmesini sağlar.
• Değişime Uyum: Şirketin değişen ihtiyaçlarına hızlı bir şekilde adapte olabilecek yetkinlikte çalışanlara sahip olmamızı sağlar.
• Çalışanların Tutulması: Kariyer fırsatları sunarak çalışan kaybını önler ve çalışanların şirket içinde daha uzun süre kalmalarını sağlar.

Kariyerinizde Bir Adım İleri Gitmek İçin

Kariyerinizde ilerlemek ve potansiyelinizi en üst düzeye çıkarmak istiyorsanız, Yıldız Polietilen sizin için doğru yerdir. Kariyer hedeflerinizi belirlemek, gelişim planlarınızı oluşturmak ve şirket içindeki fırsatlardan yararlanmak için İnsan Kaynakları Bölümümüzle iletişime geçebilirsiniz.